Желтая буханка. Скрипка - лиса)). Продолжение
Как и обещала, рассказываю). Сегодня утром пришло сообщение от покупателя:
Комментировать думаю не требуется)
Как и обещала, рассказываю). Сегодня утром пришло сообщение от покупателя:
Комментировать думаю не требуется)
Сегодня утром разруливал межличностный конфликт в подразделении. Суть конфликта – взял стажёра, поставил к опытной сотруднице на ознакомление с рабочими процессами, та (опытная) на ровном месте закатила истерику, к истерике подключилась вторая мадам и они начали орать друг на друга. Девушка-стажёр стоит, в недоумении хлопает глазами, типа «куда я попала».
Короче, успокоил всех и во время «успокоительной» речи хотел сказать слово «креативно». А сказал «контрацептивно».
И ведь почти не ошибся…
На прошлом месте работы я работал в чисто женском коллективе - 6 молодых девушек в возрасте 22-27 лет и я, единственный молодой человек среди них.
У одной из дам (24 года, нет парня, несколько пошлая, вызывающе одевается, немного злая) намечался день рождения и я с парнями (из другого кабинета) решал, что ей подарить. С учетом ее намека, что она будет рада пошлому подарку, мы пришли к выводу о необходимости подарить ей дилдак, да не простой, а стальной (скажу сразу, найти подобный предмет с заявленными характеристиками - еще то испытание, но я его нашел в одном из магазинов для взрослых).
Итак, в день рождения мне выпала честь передать ей подарок, так как с ней лучше всего общался я (токсичная дружба, на работе часто для разрядки мы с ней выясняли отношения), в том числе вне работы, так как я вместе с ней ходил на тренировку по боксу.
Сказать, что она ругалась на меня из-за подарка, это ничего не сказать, самое ласковое слово, которое я в тот день услышал от нее было слово "гнида". Хотя не могу понять ее, сама намекнула, что хотела получить пошлый подарок, а чем дилдак не пошлый подарок? Женская логика)
Мало того, она еще хотела прибить меня стальным самотыком, что учитывая его вес и материал не было сложной задачей (вот же смерть, от стального дилдака))
Вечером мы пошли на тренировку, где тренер поставил меня работать с ней в паре (моей задачей был уклоняться от ее ударов, а ее соответственно бить), признаюсь - в тот день у нее были самые сильные удары.
P.S: на следующий день начали общаться как раньше без каких-либо проблем и периодически вспоминаем эту историю как забавный случай.
P.P.S: подарок она приняла.
Скоро закончится учебный год, поэтому поделюсь одним маленьким советом для молодых специалистов.
Если вас позовут на собеседование на завод, загляните на доску почёта, в большинстве случаев она говорит о многом, если там не будет обычного работяги или итр, то можете смело разворачиваться и уходить. Так же вы можете заглянуть в туалет, душевую и комнату приёма пищи, их состояние также говорит о том как относятся работодатель к сотрудникам.
Казалось бы, что такого может быть в названии должности, которую мы пишем в резюме при поиске работы? Ничего особенного. Ну написал человек в резюме, что рассматривает разные должности. Почему нет? А вот в том-то и проблема, что от названия искомой должности зависит наступление результата.
Какие же ошибки допускают соискатели?
Операционный, Исполнительный, Генеральный директор
Это позволяет HR сделать вывод, что кандидат сам не знает, что хочет. Если он не может точно определиться с искомой должностью, тогда что говорить о его компетенциях. В большинстве случаев выберут кандидата, который точно указывает искомую должность
CEO
CIO
COO
Если мы говорим про поиск работы в России, классические наименования должностей в этом случае исключаются из перечня возможных искомых должностей. HR, конечно, рассмотрит такое резюме, если найдет среди сотен других.
Директор департамента
Начальник управления
Руководитель отдела
Когда кандидат не указывает направление, в котором работает, поиск усложняется тем, что у HR нет понимания, каким конкретно департаментом, управлением или отделом готов руководить соискатель (например: департаментом финансов, управлением категорийного менеджмента или отдела продаж).
Операционный директор (производство, розница, промышленность)
Директор по маркетингу (ИТ сфера)
Директор по продажам (b2b)
Тут вроде бы и конкретизирован запрос, но такая конкретизация будет мешать контекстному поиску. В некоторых случаях при поиске, например Операционного директора, резюме HR не увидит. Поэтому стоит указывать детализацию в описании опыта и компетенций. Это только на джоб сайтах.
Ну а теперь, проверьте свое резюме и исправьте ошибки. Удачи в поиске работы.
Родной город, меньше 15 тысяч человек населения.
Есть частное производство пиломатериалов, хозяин которого жалуется, что к нему не идут работать местные, а кто идут - не задерживаются.
Гугл-поиск про производство - чистая прибыль производства за последний год указана больше 2млн. Налоги уплачены на сумму более 8млн. Активы - более 150млн.
Также у предприятия свое кафе-столовая, там не меньше 4х работниц. В бухгалтерии минимум три человека, есть юрист, генеральный - это получается, 9 человек оформлены на работу.
Сколько же всего работников у этого предприятия? Среднесписочная численность сотрудников, согласно ФНС - 18 работников, а их средняя заработная плата - 22 тысячи рублей.
Восемнадцать работают с оформлением. И минимум 9 из них не относятся к производству.
А есть же там еще и водители, и уборщики, и охранники - эти тоже должны быть оформлены.
Выходит, в производстве заняты или по договору подряда, или просто - так, не знаю. Знаю, что на териитории предприятия есть общежитие из нескольких вагончиков, в которых живут с полсотни приезжих.
Между тем, производство огромное, работает и на внешний рынок. Но белую зарплату потянуть не может, или не хочет. И почему-то такие вещи никто не проверяет, хотя вроде бы вот, из просмотра карточки все понятно - миллионы заработали призраки